你好：凡是符合政策文件的，都可参加人才工作认定，并享受相应的人才政策  

一、认定范围、分类及条件

（一）高层次人才认定范围：在周工作、来周自主创业、我市全职或柔性引进的人才。国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定范围。

（二）高层次人才认定分为6类：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）、青年拔尖人才（D类）、市级领军人才（E类）、青年储备人才（F类）。其中A、B、C、D类与河南省高层次人才分类认定标准一致，由省级审核认定，E类、F类由我市进行审核认定。

A类人才主要为科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才，或国际顶尖的企业经营及金融管理人

才。

B类人才主要为科研水平或技术成果处于国内领先地位、具有引领性和重要价值的国家级领军人才，或国际著名的企业经营及金融管理人才。

C类人才主要为科研水平或技术成果处于省内领先地位、具有较强创新能力和较大发展潜力的省级领军人才。

D类人才主要为取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才。

E类人才主要为入选省（部）级以上重要人才计划（工程），获得省（部）级以上表彰奖励，科研水平、学术水平或技术成果处于市内领先地位、在省内有重要影响，未纳入A、B、C、D类人才认定范围的领军人才。

F类人才主要为新引进的博士研究生或正高级职称人才、硕士研究生或副高级职称人才、县（市、区）引进的“双一流”高校本科生。

（三）高层次人才认定须具备以下基本条件：

1.全职新引进人才。2022年1月1日之后，来周全职工作，与所在单位签订5年以上劳动（聘用）合同，正常缴纳社会保险6个月以上（事业单位不需要等6个月社保）。

2.柔性引进人才。2022年1月1日之后，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、联合攻关、成果转化等方式来周工作，与我市用人单位单个合作项目报酬达到30万元（税后）以上。

3.本土人才。我市用人单位现有的（2022年1月1日之前全职在周工作）符合认定条件的人才。经认定后，须与我市用人单位签订（续签）5年以上劳动（聘用）合同（即自认定之日起，继续在我市服务不低于5年）。

4.自主创业人才。2022年1月1日之后，在我市创办具有独立法人资格、正常纳税满一年的企业，为第一大股东且占股35%以上（不含技术入股）。

5.A类人才年龄不作限制；B类人才一般应在65周岁以下；C类人才一般应在60周岁以下；D类人才一般应在45周岁以下；E类人才一般应在50周岁以下，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽1-3岁。F类人才中的博士研究生、副高级职称以上人才，一般应在40周岁以下，特别优秀或急需紧缺的，可适当放宽1-3岁；硕士研究生一般应在35周岁以下，县（市、区）引进的“双一流”高校本科生一般应在28周岁以下，特别优秀或急需紧缺的，可适当放宽1-2岁。

具体待遇可咨询市委组织部人才办（0394--8269797）、市人社局（0394-8387800）和各县市区人才办。