9月11日上午，市人社局在郸城县隆重举行“劳动力转移就业务工人员欢送仪式”， 郸城县首批328名剩余劳动力集中乘坐7辆大巴前往郑州富士康就业。市人社局党组书记、局长迟彦，市人社局党组成员、总就业指导师陈振奇，郸城县委常委、县长李全林，县人大主任李建军，县委常委、常务副县长王智华等市县领导出席发车仪式。

 

 

 

    今年受疫情影响以来，市人社局为促进全市剩余劳动力转移就业，正式启动剩余劳动力转移就业模式，专门制定《剩余劳动力转移就业工作方案》，成立剩余劳动力转移就业工作专班，细化任务分工，夯实工作责任，建立市县乡村一体化工作机制。通过摸清剩余劳动力情况，积极与富士康等用工企业对接沟通提供就业岗位，搭建招工求职信息对接平台，统筹组织剩余劳动力转移就业、就近就地就业，有效推动了“六稳”“六保”政策落实，确保了全市就业工作稳中向好。

 

 

 

 

一是澄清剩余劳动力底子。充分发挥人社就业平台全覆盖优势，依托市县乡村公共就业服务平台，深入摸排农村剩余劳动力数量。如郸城县人社局，采取班子成员分包乡镇模式，利用村级信息员逐户澄清剩余劳动力数量，将企业招工服务和贫困户劳动力就业有机结合起来，认真做好本辖区内有就业能力和就业愿望的剩余劳动力核实工作，并通过基层服务信息平台做好返乡人员就业登记工作，做到剩余劳力人员信息全面、细致、真实。

二是澄清剩余劳动力就业意愿。做好劳动力求职意向、学历技能、个人信息等信息台账登记，分年龄段、分学历、分专业技能做好人员分类，将求职者信息与企业招聘岗位精准对接，确保企业招到合适人员、求职者找到心仪工作。

 

 

 

 

      三是与企业对接提供就业岗位。积极同市内外大型用工企业进行用工对接，协调企业规模化提供就业岗位。目前已与郑州富士康协调1万个就业岗位，分三个月完成招聘，9月份计划招聘4250人正在有序开展。

 

 

 

 

 

 

四是有序组织剩余劳动力就业。与用工企业协调做好用工输出，做到统一车辆、统一防疫、统一出发，统筹组织好劳动力集中进厂。

五是驻厂指导确保就业人员权益。由市人社局人员带队，带领各县市区派驻工作人员，在招工企业驻厂办公，统筹协调我市就业人员就业岗位、生活住宿、权益维护等相关就业事宜，做好后续就业用工服务，确保我市剩余劳动力实现高质量就业。