12月19日上午，我局在五楼会议室召开全市人社局长座谈会，市人社局全体领导班子成员，各县（市区）人社局主要负责同志及市人社局各科室单位负责同志参会，市人社局党组书记、局长丁永华主持会议并讲话。

会上重点解读了《周口市重点人群就业服务实施方案》《周口市就业困难人员动态管理与对接帮扶工作方案》《周口市职业技能培训三年行动方案（2025-2027年）》内容并安排部署落实任务，丁永华局长对近期重点工作进行了安排部署。

丁永华强调，一要对标对表，全力完成全年各项目标任务，确保在12月25号前完成全年目标任务。二要紧扣高质量充分就业，认真落实好三个工作方案，要高度重视，不折不扣抓好落实；三要增强底线思维，切实防范化解人社领域涉稳风险，确保社会大局稳定；四要接续提升，科学谋划好2025年的重点工作，准确把握中央、省政策走向和工作要求，结合本地工作实际，找准短板弱项和努力方向，搞清楚“上面要我们干什么”和“我们需要干什么”，明确明年重点工作任务，制定有针对性的工作计划。

丁永华要求，要在稳就业、惠民生、守底线上下更大功夫。一是以促进高质量充分就业为主线，加强对高校毕业生、农民工、失业人员、困难人员等重点群体的就业服务保障，加大就业困难人员帮扶力度，用好公益岗等兜底政策，确保零就业家庭“动态清零”；加大返乡创业园区建设力度，推进“一县一园”提升行动，大力打造周口特色劳务品牌，深化“一县一品牌”建设，带动更多农村劳动力就近就业增收；优化推进全市“1+10+N”零工市场和零工驿站布局，延伸公共服务进乡村，提升就业服务一体化、精准化、智能化水平；加强重点企业用工监测、统计，建立重点企业用工需求台账，与“周用工”平台融通，指导职业培训机构为企业培训更多技能型紧缺人才，为企业发展提供人才支撑和用工服务。二是落实好技能培训三年行动方案，深化“人人持证，技能河南”建设，围绕全市重点产业和紧缺人才开展培训，积极参加全国、全省职业技能竞赛，着力促进技能劳动者增收；严格落实中央、省关于深化事业单位人事制度改革的部署要求，规范开展人才引进和各类招录考试，促进事业单位用人“小气候”的优化。三是按照中央、省统一部署，推动延迟退休等社保制度改革稳妥有序实施，宣传好、解释好、落实好延退政策，确保达到预期效果；持续开展社保领域集中整治，加强社保基金监管，切实守好群众“养老钱”。四是提升劳动关系治理效能，驰而不息做好治理欠薪工作，加强新就业形态劳动者权益保障，加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁力度，深入开展人社领域信访突出问题源头治理，着力降低信访初访量和重复信访量，切实维护好群众合法权益和社会和谐稳定。五是持续加强行风建设，聚焦人社政策措施落实和政务审批服务事项，加大政策宣传力度，打通企业群众办事堵点、痛点、难点问题，进一步优化办事流程，提升服务质量和效率，通过“练兵比武”等方式，加强业务培训学习，培养更多“人社知识通”“业务一口清”，打造一支高素质、专业化、作风强的人社服务队伍，切实树立人社部门“劳动者之家”“职工之家”的良好形象。

（办公室）