您提出的《关于促进全市中小微企业高质量发展的建议》已收悉。市人社局收到建议后高度重视，责成相关的科室按时限要求认真进行建议办理，并将办理结果及时向党组会议进行汇报。现就您的建议中涉及人社部门“关于人才培养与引进”相关内容，答复如下：

如您所言，中小微企业作为我市经济的重要组成部分，在促进就业、推动创新、活跃市场等方面发挥着不可替代的作用，促进全市中小微企业高质量发展是政府各部门责无旁贷的工作。近年来，市人社部门在市委、市政府领导下积极开展人才培养和引进工作，为全市企事业单位和中小微企业高质量发展提供了人才支撑。

一、人才培养工作

全市人社系统按照人社部和省人社厅工作要求，积极开展劳动者职业技能培训评价工作，由市人社局起草，市政府办公室出台了《周口市职业技能培训三年行动方案（2025—2027年）》（周政办〔2025〕3号），方案明确提出要强化企业培训主体作用。从今年开始，市县两级人社部门将指导各类技能培训机构，聚焦6大先进制造业产业集群、17条重点产业链技能人才需求开展培训。鼓励各类企业结合实际制定技能人才特别是高技能人才发展总体规划和年度计划，支持企业对重点关键岗位职工开展新知识、新技术、新工艺等培训，工学结合，扩大技能人才供给。以培养企业生产急需的高素质技能人才为目标，普遍推行企业新型学徒制，持续扩大培训规模，鼓励产业链重点企业、行业龙头企业面向中小企业承担培训任务。每年开展各类企业职工技能培训培训2.5万人次。

二、人才引进工作

（一）市委市政府制定了系列文件。近年来，市委市政府高度重视人才工作，始终把人才作为创新发展的第一资源、第一动力。成立了由市委书记任组长的中共周口市委人才工作领导小组，下发了关于人才引进、培养、使用、保障等工作一系列文件，推动了人才工作发展，各级各类人才为我市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。特别是2022年8月，市委人才工作领导小组下发了《关于实施新时代人才强市战略助力周口高水平建设国家区域中心港口城市的意见》等21个人才政策，以大力实施新时代人才强市战略、全方位培养引进用好人才为核心，聚焦港航经济、科技创新、乡村振兴、经营管理、技能河南、社会事业、文化宣传、青年人才8个重点领域，计划实施“八大人才引育专项行动”。4个人才管理政策。主要是高层次人才认定和支持办法、高层次人才考核管理办法、激励用人单位加强人才引进培养办法、人才举荐奖励办法。围绕人才认定支持、考核管理、激励奖励、举荐人才4个方面，提出具有创新性和可操作性的政策措施，提升人才工作的科学化、精细化、规范化水平。6个人才引进政策。以《关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》为纲领，围绕博士后创新型青年人才、高层次创业人才、重点创新平台、重点企业、宣传思想文化人才5个重点领域，分别出台引进人才办法，明确各领域人才引进的重点对象、责任主体、引进程序和支持措施。11个人才服务政策。在工作保障方面，主要是“一站式”人才服务体系建设、招才引智“绿色通道”实施办法、引进人才编制使用实施细则、职称评聘“绿色通道”实施细则，重点解决引进人才入编、职称评聘、手续办理等问题；在住房保障方面，主要是人才公寓实施办法、购房补贴实施办法、住房公积金贷款优惠政策，重点解决引进人才租房、购房问题；在家庭保障方面，主要是配偶就业安置办法、子女入学实施办法，重点解决引进人才的“后顾之忧”；在公共服务方面，主要是医疗保健实施办法、市内景区门票免费政策、市内公交免费政策，以上三项服务政策是我市的创新举措，为吸引人才、留住人才“再加码”。

（二）举行了系列活动。近年来，市委组织部（人才办）、市人社局通过组织企业单位参加中国河南招才引智创新发展大会，举办“职在周口、才有未来”、春风行动、校园招聘等等系列活动，为各级各类企业招聘了大量人才，为企业高质量发展提供了人才支撑。

三、下步工作打算

针对中小微企业人才培养和引进工作，积极鼓励支持中小微企业积极参加各级各类人才招聘活动，为企业发展补充新鲜血液，支持中小微企业参加人才培训活动，为中小微企业参加各级各类培训提供便利条件，为中小微企业发展提供有力的人才支撑。

相信，在您的关心关注下，在全市各部门的大力支持下，我市中小微企业一定会发展得越来越好，为我市经济社会发展做出更大的贡献。

 

2025年6月10日