您提出的“关于优化营商环境促进民营企业发展的提案”已收悉。市人社局收到提案后高度重视，并责成相关的科室按时限要求认真提案办理，并将办理结果及时向党组会议进行汇报。现就您提案中的涉及人社部门职能的有关问题和建议，答复如下：

关于强化人才保障方面的具体落实措施：

一是加强劳动者技能培训。全市人社系统按照人社部和省人社厅工作要求，积极开展劳动者职业技能培训评价工作，由市人社局起草，市政府办公室出台了《周口市职业技能培训三年行动方案（2025—2027年）》（周政办〔2025〕3号），方案明确提出要强化企业培训主体作用。聚焦6大先进制造业产业集群、17条重点产业链技能人才需求开展培训。鼓励各类企业结合实际制定技能人才特别是高技能人才发展总体规划和年度计划，支持企业对重点关键岗位职工开展新知识、新技术、新工艺等培训，工学结合，扩大技能人才供给。加大平台建设力度，支持企业深度参与职业教育培训，举办或者联合举办职业院校和职业培训机构，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，新建一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室等，大力培养高技能人才。以培养企业生产急需的高素质技能人才为目标，普遍推行企业新型学徒制，持续扩大培训规模，对企业签订一年以上劳动合同的新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，鼓励产业链重点企业、行业龙头企业面向中小企业承担培训任务。

二是破解企业用工难题。为有效缓解企业用工难问题，人社部门积极采取多项措施，助力企业稳岗扩产。高频次举办招聘会，通过线上线下相结合的方式，组织“春风行动”“民营企业招聘月”等专项活动，搭建企业与求职者高效对接平台。大力推广“周用工”灵活就业平台，针对企业短期用工需求，引导劳动力灵活调剂，实现供需精准匹配。不断深化校企合作，联合职业院校开展定向培养、顶岗实习，为企业输送技能型人才。此外，还通过强化就业服务、落实惠企政策等方式，切实保障企业用工需求，为区域经济高质量发展提供人力资源支撑。

最后，对委员提出建议再次表示衷心的感谢，也请您继续关注我市人力资源社会保障工作发展，多提宝贵意见和建议，更好地促进我们工作的改进和提升。

2025年6月10日