您在市五届人大二次会议上提出的《关于吸引高精尖人才的建议》已收悉。我局收到您的建议后高度重视，经认真学习研究，结合人力资源社会保障部门职能，现答复如下：
目前我市人才引进现状
诚如表建议所说，当前我市正处在“十四五”规划之年和经济高速的关键阶段，对各类人才特别是高端人才的需求比以往任何时候都紧迫。党的二十大高度重视人才工作，并提出大力实施“人才强国战略”，强调人才对整个地方经济社会发展的重要作用。完善人才政策体系，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来周发展创业，让各类专业技术人才进得来、留得住、用得好，对实施我市“十大战略”三年行动，最终实现优势产业加强，传统产业巩固，新兴产业换道领跑目标至关重要。在人才引进方面，我市具体采取了以下措施：
一是制定出台详实引进办法。周口市委组织部出台《周口市“1+21”一揽子人才政策汇编》，我局也配合出台了相关人才政策，吸引各类高层次人才到周口就业、创业;坚持引进和培养相结合,建立高端人才引进计划和领军人才队伍建设相衔接的政策通道,创新现有人才的激励机制。代表关注的完善相关政策具体有：《周口市高层次人才认定和支持办法》（周人才〔2022〕4号）、《周口市高层次人才认定和支持办法》（周人才〔2022〕5号）、《周口市举荐奖励办法》（周人才〔2022〕6号）、《关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》（周人才〔2022〕8号）、《周口市重点企业引进人才工作细则》（周人才〔2022〕号）等相关文件。
二是鼓励引导企业发挥人才引进主体作用。将企业引进人才纳入全市高层次人才认定范围和服务保障体系，优先认定人才层次、优先落实人才政策。最大程度地激励优秀人才当好科技创新进步的带头人，人才队伍建设的领路人，积极为我们的企业跨越发展作出更大的贡献。
三是组织、举办各类招才活动。在市委组织部(人才办）统筹下，在各相关部门的配合下，自2018年以来，市人社局组织全市重点企事业单位连续参加6届中国·河南招才引智创新发展大会，通过参加郑州主场招聘活动、“豫创天下”创新创业大赛，举行重大人才科技项目签约仪式和专家服务基层活动，有力宣传了周口人才政策，为我市引进各类人才。
下步工作打算
坚持高端引领和技能支撑，深入推进以评价激励为核心的人才体制机制改革，有效解决我市各类人才引进和培养问题，为高质量发展提供强有力的人力资源和人才支撑。我市将着力做好以下工作：
一是突出人文关怀，想方设法留住人才。立足人社部门职能，并向有关部门做好沟通汇报。持续配合市委人才办落实好“1+21”一揽子人才政策，在科研经费、职称评聘、个人荣誉、社保、配偶安置、子女入学等方面给予优惠政策，为吸引、留住、用好人才提供政策支持，为市场主体营造良好的人才环境，解决引进人才的后顾之忧。
二是持续发挥高层次专业技术人才引导作用。加强对高层次专业技术人才队伍的培养，积极组织市级专家评选和周口市高层次人才认定工作，扩大专家队伍，提高专家质量。依托产业聚集人才，坚持把高层次人才的成长发展与产业开发相结合，发挥好高层次专业技术人才的引导带头作用。
三是加大高层次人才引进力度。全面落实市委、市政府关于人才工作的一系列政策措施，继续深入实施招才引智系列活动，做好第七届中国·河南招才引智创新发展大会周口市各项筹备工作，及时引进一批产业项目急需的高精尖人才，有效破解产业发展受人才因素制约的瓶颈问题，明确规范引进工作程序，解决引进人才的后顾之忧。
在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门将竭尽所能发挥自身职能作用，努力联合社会各相关职能部门，各司其职、各负其责，形成工作合力，通过支持柔性引才引智、优化返乡创业环境等措施，实施更加积极更加灵活的人才政策，全面落实用人主体自主权，让人才迸发创新活力。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关心支持！
2024年6月10日