代表您好：

　　您提出的《关于加大人才引进力度工作建议》已收悉。市人社局收到您的建议后高度重视，专题召开党组会议,对建议中涉及我局的关于“利用高科技互联网大数据技术建立‘人才储备库’”“聚集力量，营造环境，留住人才。”“鼓励青年人才返乡，给他们成长和发挥的空间”等建议内容进行了深入研究，并责成相关的科室按时限要求认真进行建议办理，并将办理结果及时向党组会议进行汇报。现就您建议中的有关问题和建议，答复如下：

　　一、目前我市人才引进现状

　　诚如代表建议所说：当前我市正处在“十四五”规划开局之年和经济高速的关键阶段，对各类人才特别是高端人才的需求比以往任何时候都紧迫。党的二十大高度重视人才工作，并提出大力实施“人才强国战略”，强调人才对整个地方经济社会发展的重要作用。完善人才政策体系，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来周发展创业，让各类专业技术人才进得来、留得住、用得好，对实施我市“十大战略”三年行动，最终实现优势产业加强，传统产业巩固，新兴产业换道领跑目标至关重要。在人才引进方面，我市具体采取了以下措施：

　　一是鼓励引导企业发挥人才引进主体作用。周口市委组织部出台《周口市“1+21”一揽子人才政策汇编》，我局也配合出台了相关人才政策，吸引各类人才到我市就业、创业。将企业引进人才纳入全市高层次人才认定范围和服务保障体系，优先认定人才层次、优先落实人才政策。最大程度地激励优秀人才当好科技创新进步的带头人，人才队伍建设的领路人，积极为我们的企业跨越发展作出更大的贡献。代表关注的具体配套政策有：《周口市高层次人才认定和支持办法》（周人才〔2022〕4号）、《周口市激励用人单位加强人才引进培养工作若干政策》（周人才〔2022〕5号）、《关于全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》（周人才〔2022〕8号）、《周口市重点企业引进人才工作细则》（周人才〔2022〕12号）、《周口市“一站式”人才服务体系建设实施方案》（周人才〔2022〕14号）、《周口市引进高层次人才和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施办法》（周人才〔2022〕17号）等相关文件。

　　二是组织、举办各类招才活动。在市委组织部(人才办）统筹下，在各相关部门的配合下，自2018年以来，市人社局组织全市重点企事业单位连续参加5届中国·河南招才引智创新发展大会，通过参加郑州主场招聘活动、“豫创天下”创新创业大赛，举行重大人才科技项目签约仪式和专家服务基层活动，有力宣传了周口人才政策，为我市引进各类人才。

　　三是支持柔性引才引智。坚持“不求所有、但求所用”，支持用人单位通过柔性引进特聘专家、对口挂职、技术顾问、客座教授、假日专家、星期天工程师等多种形式，为我市汇聚人才智力资源。营造有利于人才发展的制度环境。完善服务配套措施。努力形成尊重人才、崇尚知识的社会氛围，不断解放思想、积极抢抓机遇，全力为实现周口“十大战略三年行动计划”提供强有力的人才支撑。

　　二、下步工作打算

　　坚持高端引领和技能支撑，深入推进以评价激励为核心的人才体制机制改革，有效解决我市各类人才引进和培养问题，为高质量发展提供强有力的人力资源和人才支撑。我市将着力做好以下工作：

　　一是优化服务，提升质量。按照市委市政府的工作安排，紧密配合市委人才办工作，加大对人才的引进力度，落实好引进人才政策，配合有关部门建立、充实、更新我市人才储备库，加强对高层次专业技术人才队伍的培养，在推荐好省级以上专家的基础上，积极组织市级专家评选和周口市高层次人才认定工作，扩大专家队伍，提高专家质量。

　　二是突出人文关怀，想方设法留住人才。立足人社部门职能，并向有关部门做好沟通汇报。持续配合市委人才办落实好“1+21”一揽子人才政策，在科研经费、职称评聘、个人荣誉、社保、配偶安置、子女入学等方面给予优惠政策，为吸引、留住、用好人才提供政策支持，为市场主体营造良好的人才环境，解决引进人才的后顾之忧。

　　三是加大高层次人才引进力度。全面落实市委、市政府善于人才工作的一系列政策措施，继续深入实施招才引智系列活动，做好第六届中国·河南招才引智创新发展大会周口市各项筹备工作，及时引进一批产业项目急需的高精尖人才，有效破解产业发展受人才因素制约的瓶颈问题，明确规范引进工作程序，解决引进人才的后顾之忧。

　　在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门将竭尽所能发挥自身职能作用，努力联合社会各相关职能部门，各司其职、各负其责，形成工作合力，通过支持柔性引才引智、优化返乡创业环境等措施，实施更加积极更加灵活的人才政策，全面落实用人主体自主权，让人才迸发创新活力。

　　最后，感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持！

　　2023年5月10日