各县（市、区）人力资源社会保障局：

现将《2021年周口市劳动关系工作要点》印发给你们，请结合实际做好贯彻落实。

 

 

2021年3月9日

 

 

（联系单位：劳动关系和保障监察科）

 

2021年周口市劳动关系工作要点

 

2021年全市劳动关系工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实省人社厅、市委市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，按照全市人力资源社会保障工作会议要求，以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线，以劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手，以构建更高质量、更加和谐的劳动关系为目标，大力加强劳动关系治理体系和治理能力建设，深入推进劳动关系协调、企业工资调控及收入分配制度改革工作，推动构建和谐劳动关系工作再上新台阶。

一、着力防范化解劳动关系领域风险

加强劳动关系风险监测和形势分析研判，完善突发事件应对预案，落实劳动关系情况定期报告制度，密切关注劳动关系领域舆情，及时回应和引导舆论关切。进一步提高劳动关系形势研判、风险监测预警和应急处置能力水平，梳理排查劳动关系领域矛盾纠纷，及时发现和化解规模性裁员等苗头性、倾向性问题，确保不发生劳动关系区域性、系统性风险。

二、深入推进“和谐同行”能力提升三年行动计划

按照实施方案分解细化目标任务和工作措施，全面落实行动计划。落实劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织建设的政策措施，推进劳动关系协调员队伍建设，促进协调劳动关系组织发展，选树一批金牌劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织。加强对企业用工指导和薪酬分配指引服务。加大工作创新力度，积极推广应用电子劳动合同，探索智慧劳动关系系统建设，持续提升构建和谐劳动关系能力水平和劳动关系公共服务能效。

三、完善协调劳动关系制度机制建设

加强协调劳动关系三方机制建设，发挥三方机制成员单位作用，深入推进和谐劳动关系创建活动，继续做好培育和谐企业工作。持续推动实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划。推进特殊工时制度改革。落实网络平台劳动者劳动保障权益维护政策。积极参与和谐劳动关系企业和工业园区创建活动，营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。

四、加强企业工资宏观调控指导

贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》，加强对企业工资分配的指导和服务，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。完善企业薪酬调查和信息发布制度，提高企业薪酬调查和信息发布质量，建立市县两级企业薪酬调查样本库，加强数据开发运用，初步实现为企业提供薪酬数据服务，为重点群体提供针对性薪酬指引服务。落实企业工资指导线制度和2021年最低工资标准。

五、深化国有企业工资收入分配制度改革

继续深化国有企业工资分配制度改革，坚持国有企业薪酬改革成果，严格落实薪酬管理政策。完善国有企业市场化薪酬分配机制，健全业绩决定薪酬分配的机制，落实国有企业内部分配机制指引，建立健全符合企业实际的职工工资增长机制和工资决定机制。落实国有企业工资内外收入监督管理办法、国有企业津补贴和福利管理意见等政策。开展国有企业工资内外收入监督检查。