各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位：

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省发展和改革委员会 河南省教育厅 河南省科学技术厅 河南省财政厅 河南省科学技术协会关于做好2020年河南省学术技术带头人选拔工作的通知》（豫人社函〔2020〕171号）精神，为做好我市人员选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、选拔范围和条件

河南省学术技术带头人选拔面向在周各类企事业单位的专业技术人员。已入选“333人才工程”“555人才工程”“811青年人才工程”的省级及以上学术技术带头人不再纳入此次选拔范围。

申报人选应具备下列基本条件：

（一）专业技术人才

1．热爱祖国、遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高以上专业技术职务，年龄在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）；

2．学术技术水平应处于国内或省内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家和我省战略需求和世界、国内科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

3．应有承担或参与重大科研任务或重大工程项目的经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

在具备上述基本条件的同时，原则上近五年内还应取得下列业绩之一：

1．主持国家自然科学基金或社科基金资助项目或2项以上省自然科学基金或社科基金资助项目；

2．获得国家发明专利或2项以上实用新型专利或外观设计专利；

3．获省部级科技进步奖或省部级社科类奖；

4．主持省部级及以上科技计划重大项目、重要工程任务；

5．获省辖市（厅）级科技进步一等奖（排名前三位）或二等奖（排名前两位）；

6．在教练执训工作中成绩显著，直接培养的运动员在世界或亚洲三大赛或全运会中获得奖牌，为我省体育事业发展作出重要贡献；

7．在基础教育教学改革中取得创新性成果，在提高教学质量方面成绩卓著，对学科建设、人才培养作出突出贡献；

8．在文学、艺术、图书、新闻、出版等工作中，作出突出成绩，对社会主义精神文明建设有重大贡献，在国内或省内同行中享有较高声誉；
         9．在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我省经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献；

10．在其他领域对经济社会发展作出突出贡献，具有较大影响力。

（二）产业创新领军人才

为更好贯彻落实创新驱动发展战略，促进“811青年人才工程”主动适应我省经济社会发展需要，主动服务产业转型升级和经济结构调整，根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于支持民营经济健康发展的人才政策〉的通知》（豫人社〔2018〕31号）精神，本次选拔工作单独设置产业创新类人才申报指标。申报该类人才应同时具备下列条件：

1．高端装备制造、现代金融、现代物流、电子商务、大数据及网络安全、新能源汽车、动力电池、航空经济、生物医药、生物育种、节能环保等战略性新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势特色产业中民营企业的核心研发人员。

2．拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识，有效组织并引领创新团队，组织开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

二、名额分配

各县（市、区）和市直有关单位可推荐专业技术人才1名、产业创新领军人才1名。根据《河南省人才工作领导小组印发〈关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干政策〉的通知》（豫人才〔2020〕1号）和省委组织部等4部门《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》（豫组通〔2020〕3号）精神，参与疫情防控和医疗救治一线工作且符合选拔条件的专家人才（要提供同级卫生健康委员会出具的证明材料），可享受一次不受指标限制，单独申报，优先评选的政策。

三、推荐程序

选拔工作由各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位人事部门组织实施。各县（市、区）、各部门推荐的人选必须经过评选和公示程序（涉密人员可不公示），并按照干部管理权限经纪检监察部门审核同意后再上报市人力资源和社会保障局。基层单位一般按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制经济组织向所在地人力资源和社会保障局申报。

市人力资源和社会保障局组织专家评审委员会，对各县（市、区）、各部门推荐的合格人选进行评审，对评审通过人选进行公示，将公示无异议的人选上报省人力资源和社会保障厅，参加省人力资源和社会保障厅组织的评选。

四、工作要求

（一）各县（市、区）、各单位要把人选质量放在首要位置，严格选拔条件、标准和程序，增强选拔工作的透明度和严肃性，做到公正、公平、公开。要优先申报符合选拔条件的省辖市（厅）级学术技术带头人。

（二）要坚持品德、能力、业绩导向，综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，不搞一刀切，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。要与本地、本单位人才队伍建设规划紧密结合起来，所申报的人选原则上已列入本地、本单位的人才培养计划，能体现本地、本单位的人才技术优势和产业发展特色。要优先申报长期扎根或服务于贫困、边远地区的专家和非公领域的优秀人才。要充分照顾行业、领域、学科平衡，避免申报人选过度集中于某一行业、领域、学科。

（三）各单位接此通知后，要做好宣传工作，将文件传达到全体专业技术人员，进一步激发广大专业技术人员的工作动力，向更高目标奋斗，努力为周口崛起、富民强市做出更大的贡献；要对照相关文件，把握好条件标准，认真组织评议，经公示无异议后再上报；要严格按照分配名额推荐，不得超指标推荐；要严格遵守推荐时间要求，逾期不再受理，视为自动放弃。

五、申报材料

（一）书面材料

1.综合报告1份。内容包括人员推荐情况、专家评议情况、公示情况等。注明联系人、联系方式（电话、邮箱）。主送单位为周口市人力资源和社会保障局。附件为《2020年河南省学术技术带头人申报人员汇总表》（加盖印章）。

2.《2020年河南省学术技术带头人申报表》3份（此表为选拔表，人选确定后，再按省厅文件要求在系统填写）。

3.申报人员基本情况和业绩材料复印件1套（本）。复印件按目录清单顺序简单装订，原件由各县（市、区）、市直单位进行初审，审核人员在目录清单上签字盖章，报送材料时，市人社局对原件进行复核。

4.按照干部管理权限，提交纪检监察部门审核同意证明材料原件2份（1份附在单位推荐报告后，1份与申报人选基本情况装订在一起）。

5.专业技术人才要完成2017至2019年继续教育学习，提交河南省专业技术人员继续电子证书（装订在申报人选基本情况中）。

（二）电子版材料

《2020年河南省学术技术带头人申报人员汇总表》。

以上所需文件、表格。均可在周口市人力资源和社会保障局网（http://www.hazk.lss.gov.cn/），专业技术人才栏目，下载中心下载。

受理推荐材料时间为：2020年9月16日前。

推荐材料报送地点：周口市工农路北段周口市人力资源和社会保障局3楼专技科。

联系电话：市人力资源和社会保障局专技科  8387800

邮    箱：zkrsjzjk＠126.com

                            

 

 

2020年8月31日