各县（市、区）人力资源社会保障局，市直各单位:
根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定,现就做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:
一、考核范围
全市各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在册在岗正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、考核内容
以聘用合同和岗位职责为基本依据,以岗位实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
三、考核标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或记大功奖励的事业单位,优秀等次比例可提高到25%;本年度受省(部)级以上单项表彰或受市（厅）级综合奖励的事业单位,优秀等次比例可提高到20%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用，主管部门不得随意降低、提高或相互占用。
按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位,优秀等次比例应控制在10%以下,单位领导和直接责任人不得评为优秀。未完成年度继续教育学时的专业技术人员年度考核不得评为优秀。
四、考核程序
事业单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。
五、考核结果使用
工作人员年度考核结果，作为调整工作人员聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。承担两个岗位职责的工作人员，应当对其两个岗位履职尽责情况进行全面考核，综合确定考核结果。对于本年度受党政纪处分的人员，年度考核结果严格按照相关法规要求处理，对于不按规定上报考核结果的，后期不予整改。
六、时间安排
(一)2021年1月。
受到表彰（奖励）或“一票否决”的单位，其优秀等次比例提高或降低的，须填写《年度考核优秀等次比例备案表》，向事业单位综合人事管理部门备案，按15%确定优秀等次比例的，不再填写。
(二)2021年2月。
组织实施年度考核，个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度(任期)考核登记表》。
(三)2021年3-6月。
年度考核结果审核备案。市直事业单位备案材料报送《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》,并报送考核电子数据,纳入事业单位人事管理系统。6月底前完成事业单位考核备案工作。
七、有关要求
(一)加强组织领导。各县市区、各部门要高度重视,尽早安排。各事业单位要结合单位实际,细化考核方案,制定考核标准,量化考核内容。各个考核领导小组要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则,规范运作程序,区分责任分工,认真落实回避制度、备案制度,严密组织实施。
(二)科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。合理确定考核范围,严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节,确保考核结果客观公正。
(三)严格奖惩措施。充分发挥考核的激励功能,切实做到奖惩分明,最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性,为社会提供更好的公共服务。
(四)关于市直事业单位年度考核优秀比例基数的确定。根据市直事业单位的具体情况，在核定优秀人数时计算基数应减去以下人员：处级干部数、在行政服务大厅窗口工作的事业单位人员数、驻村工作队员数。
联系电话：0394-8273863
附件：1.年度考核优秀等次比例备案表.doc
2020年12月22日
（联系单位：事业单位人事管理科）
附件1
年度考核优秀等次比例备案表
（ 年度）
单位 |
单位性质 |
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编制数 |
实有人数 |
参加考核人数 |
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申报 依据 |
1.当年单位受表彰情况、上年度目标管理情况（附材料）； 2.是否按有关规定受到了“一票否决”。 |
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单位 申请 比例 |
拟定优秀等次比例 ＿＿ ％，优秀等次指标＿＿名。
单位（印章） 年 月 日 |
政府人力资源部门意见 |
你单位优秀等次比例可按＿＿％使用，事业单位优秀等次指标＿＿名。
年 月 日 |
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说明：本表一式2份。1份由政府人力资源部门留存，1份作为本单
位年度考核备案依据。
附件2
事业单位管理、工勤人员年度考核登记表
（ 年度）
姓 名 |
性别 |
现聘岗位 时间 |
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岗位及职务 |
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岗 位 职 责 |
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个 人 总 结 |
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个 人 总 结 |
签名(或盖章) 年 月 日 |
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主管领导评语和考核等次 建议 |
签名(或盖章) 年 月 日 |
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单位 意见 |
签名(或盖章) 年 月 日 |
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本人 意见 |
签名(或盖章) 年 月 日 |
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未确定等次或不参加考核情况说明 |
签名(或盖章) 年 月 日 |
||||
备 注 |
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河南省人力资源和社会保障厅制 |
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附件3
专业技术人员年度（任期）考核登记表
（ 年度）
单 位
姓 名
现聘岗位
河南省人力资源和社会保障厅制
姓 名 |
性别 |
出生日期 |
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现聘岗位及聘期 |
兼任岗位 |
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个人总结 |
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完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止 时间 |
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名 称 |
工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立） |
完成情况（获何奖励、效益或专利） |
备 注 |
著作、论文及重要技术报告登记 |
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日 期 |
名称及内容提要 |
出版、登载、获奖或在学术会议上交情 况 |
合 （独） 著（译著） |
备 注 |
考 核 结 果
主管领导评语和考核等次 建 议 |
签名（或盖章） 年 月 日 |
单位 意见 |
签名（或盖章） 年 月 日 |
本人 意见 |
签名（或盖章） 年 月 日 |
未确定等次或不参加考核情况 说 明 |
签名（或盖章） 年 月 日 |
备 注 |